Ziekte overkomt je
Ziekte is geen keuze, geen falen en zeker geen vorm van profiteren. Of het nu gaat om een fysieke of mentale aandoening: ziekte raakt je diep. Het beïnvloedt wie je bent, je dagelijks leven en de mensen om je heen.
Lang is ziekte in onze maatschappij in zwart-wit termen benaderd: je was óf ziek en kon niet werken, óf je was gezond en droeg bij. Tussen die twee was weinig ruimte voor grijs. Werk en ziekte leken elkaar uit te sluiten. Gelukkig zijn we de afgelopen jaren al flink opgeschoven met re-integratietrajecten en progressieve werkhervatting. Deze begrippen zijn inmiddels gemeengoed.
Toch voelt de huidige aanpak rond terugkeer naar werk vaak nog als een verplichting of een besparingsmaatregel. Dat is begrijpelijk, maar het is ook een gemiste kans. Laten we eens kijken naar de grijze zone.
“Wat wil jij betekenen op de arbeidsmarkt?”
De vraag is niet: “Moet je terug aan het werk?” De echte vraag is: “Wat wil jij betekenen op de arbeidsmarkt?”
Langdurige ziekte haalt mensen vaak uit het maatschappelijke ritme. Niet alleen uit hun job, maar ook uit het gevoel erbij te horen, betekenis te geven aan het leven en bij te dragen aan de maatschappij. Dat verhaal is bijna even schadelijk als de ziekte zelf. De emotionele gevolgen van ernstig ziek zijn en langdurig afwezig zijn op je werk, hebben een grote impact. Vooral bij mentale aandoeningen zoals burn-out of depressie speelt een groot taboe: mensen durven niet altijd toe te geven dat ze ziek zijn en niet meer kunnen werken. Dat isoleert hen nog meer van de maatschappij en van hun directe omgeving.
Ook het statuut van “invalide” dat je in België na een jaar ziekte krijgt, helpt niet mee om de negatieve beeldvorming te doorbreken. Tijd voor verandering.
Iedereen – de betrokkene, de maatschappij en de werkgever – heeft er baat bij als mensen toch blijven werken, al is het maar één dag in de week. Medewerkers blijven betrokken en de stap naar meer werken wordt kleiner.
Wat is vandaag haalbaar, rekening houdend met jouw gezondheid, jouw grenzen en jouw tempo?
Werken is niet alles en het is ook niet niets
Werken hoeft niet voltijds te zijn. Het hoeft niet in dezelfde job te zijn. Het hoeft zelfs niet permanent te zijn. Maar voor veel mensen betekent werken wél: verantwoordelijkheid nemen, uitgedaagd worden, een sociaal netwerk behouden en erkenning krijgen voor wat ze wél kunnen.
Dat is niet alleen een economische redenering. Het is een menselijke.
Het Terug Naar Werk-beleid vertrekt niet van dwang, maar van mogelijkheden: Wat is voor jou mogelijk?
Verantwoordelijkheid is geen straf
Het woord “verantwoordelijkheid” klinkt voor sommigen hard. Maar verantwoordelijkheid kan ook betekenen: keuzes mogen maken en mee vorm geven aan je toekomst. Je leven weer in eigen handen nemen.
Voor veel mensen voelt opnieuw nadenken over werk niet als druk, maar als een opluchting, een herstel van waardigheid en betrokkenheid. En ja, die bijdrage zal soms beperkt zijn: enkele uren per week, aangepast werk of een andere rol dan voorheen. Maar beperkt betekent niet onbelangrijk.
Een uitnodiging, geen verplichting
Als coach zie ik dit beleid niet als een duw richting arbeidsmarkt. Ik zie het als een uitnodiging of een mogelijkheid, zo je wil.
Niet iedereen zal opnieuw werken. Niet iedereen zal dat vandaag kunnen. Niet iedereen zal hun oude job opnemen. Niet iedereen zal bij hun oude werkgever teruggaan.
En dat is allemaal oké.
Maar voor wie er wél klaar voor is, biedt dit traject iets essentieels: erkenning, begeleiding en perspectief. Niet omdat het moet. Maar omdat het weer kán.
Misschien moeten we het verhaal anders vertellen
Het echte risico zit niet in mensen uitnodigen om opnieuw bij te dragen. Het risico zit in mensen blijvend aan de kant laten staan, terwijl ze nog zoveel te geven hebben.
Misschien is het tijd om het verhaal te verschuiven:
- Van verplichting naar mogelijkheid
- Van moeten naar vertrouwen
- Van ziekte naar ‘terug naar werk’
En soms begint dat met één eenvoudige vraag:
“Wat wil jezelf en wat zie je voor jezelf vandaag mogelijk zijn?”
Dat is ook hoe ik er als coach naar kijk, ik wil met mensen werken die vooruit willen, die naar de mogelijkheden willen kijken. Mensen die hun vertrouwen kwijt zijn in hun werk, hun collega’s en vooral in zichzelf en daarin een stap vooruit willen zetten.
Neem je professionele leven terug in handen
Jij kiest:
- Welke richting het uitgaat
- Wie je coach wordt
- Het moment van afspraak
- Of je online of fysiek afspreekt…
- Het tempo
Wanneer je voldoet aan onderstaande voorwaarden, kan je een individueel en op maat traject volgen bij een ‘Terug naar Werk’-begeleider.
Hoe kan het TNW-fonds je helpen als persoon in arbeidsongeschiktheid?
- Ben je langdurig arbeidsongeschikt (meer dan een jaar ziek)? of
- Is je arbeidsovereenkomst beëindigd omwille van medische overmacht?
Dan kun je onder bepaalde voorwaarden via een tussenkomst van het TNW-fonds een gespecialiseerd traject op maat volgen, zoals loopbaanbegeleiding of gepersonaliseerde coaching met de bedoeling om stappen zetten naar werk bij je huidige of een andere werkgever.
Om deze tussenkomst te ontvangen, dien je een aanvraag in bij het RIZIV. Je ontvangt een unieke voucher met een waarde van €1.800,- die je recht geeft op 10u ondersteuning. Deze begeleiding kun je uitsluitend volgen bij een dienstverlener die erkend is door het RIZIV.
