HR-diensten voor organisaties

HR-Consulting / opmaken HR-Roadmap

Wij zijn een sparringpartner voor wat betreft medewerkers en HR-beleid. We geven advies en kunnen specifieke HR-verantwoordelijkheden overnemen.

We kunnen een strategisch HR-plan opmaken, waarbij we een audit doen van je huidige HR-beleid en kijken naar je organisatie doelstellingen. Deze HR-Roadmap covert je hele HR-cyclus, gaande van aanwervingen en onboarding tot talentmanagement en opleidingen, loon- en voordelenbeleid, organisatiestructuur en bedrijfswaarden en cultuur.

We vertrekken altijd van wat er is en bepalen wat de volgende stap kan zijn in je HR-strategie. Het geeft richting en perspectief waar je naartoe wil met je organisatie en je medewerkers.

Talent Development

We ontwerpen een Talent Developmentprogramma op maat, zoals het opstellen van objectieven voor je medewerkers, regelmatige evaluatiegesprekken, functioneringsgesprekken en het opmaken van ontwikkelingsplannen, inclusief opleidingen.

We ondersteunen en coachen managers in dit proces en het voeren van de gesprekken zelf.

We bespreken wat voor organisatie je wil zijn, gaande van een sturende en directieve organisatie naar een zelfsturende en flexibele organisatie met focus op groei van je medewerkers en zorgen voor een open feedback cultuur.

Change trajecten

Je organisatie gaat door een grote verandering in strategie, een overname, een herstructurering, een nieuwe bedrijfscultuur. We ondersteunen jou in alles wat te maken heeft met je medewerkers en maken samen een communicatieplan op.

Indien van toepassing, volgen we CAO 32bis, we maken een vergelijking en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. We ondersteunen medewerkers en managers doorheen heel het veranderingstraject.

Organisatiestructuur en cultuur

Je bent volop in groei en hebt een nieuwe structuur nodig om je organisatie optimaal te laten functioneren. Welke organisatiestructuur heb je nodig en misschien nog belangrijker, welke cultuur of mentaliteit van je medewerkers verwacht je daarbij?

We kunnen duidelijkheid en structuur brengen in zowel de organisatie en rapporteringslijnen en ook in functies door middel van functieomschrijvingen, rollen en competenties. Daarnaast zetten we in op bedrijfswaarden en hoe medewerkers met elkaar omgaan.

Management Coaching

Wij ondersteunen managers en ondernemers in hun people management en zijn daarbij hun sparringpartner. Transparante en efficiënte gesprekken voeren met je medewerkers, hoe doe je dat? Hoe maak je complexe of gevoelige situaties bespreekbaar?

Praktische vragen rond afwezigheden, verloning, opleiding, persoonlijke situaties,…Via coaching en als HR-Business Partner zorgen we dat managers groeien in hun rol en jouw medewerkers sterker geëngageerd zijn.

HR Interim Management

Wij voorzien in structurele en/of tijdelijke ondersteuning voor je HR-afdeling.

Is een HR collega tijdelijk niet beschikbaar of heb je extra ondersteuning nodig, wij zorgen voor een tijdelijke freelance HR-professional, voltijds of deeltijds afhankelijk van je noden.