Over mij

Ik ben Paul Vleeschouwers, oprichter van Future Reflections.

Met Future Reflections wil ik mensen en organisaties laten groeien.
Indie/popmuziek is een grote passie. Muziek beroert de ziel. De inspiratie voor de naam Future Reflections komt trouwens van de band MGMT.

Heel mijn leven werk ik al met mensen en is persoonlijke ontwikkeling mijn leidraad, zowel als HR-professional en ook als coach bij Youth at Risk (YAR).

Na mijn studies Maatschappelijk Werk (Personeelswerk) ben ik, een beetje tegen alle verwachtingen in, gestart bij EDS, een grote Amerikaanse IT-dienstverlener. Ik was niet van plan er lang te blijven.

Al snel zag ik echter dat consultancy een mensen business is en dat de organisatie bijzonder veel aandacht had voor hun medewerkers. Het HR-beleid was Champions League-niveau. Na 10 jaar werden we overgenomen door HP. Ik bleef uiteindelijk 20 jaar en deed er ruime ervaring op in topklasse-HR.

Twee dingen zijn mij vooral bijgebleven.
Ten eerste: de kwaliteit van je leidinggevenden maakt het verschil. Hoe beter zij getraind zijn in people management, hoe beter zij medewerkers kunnen ondersteunen.
Ten tweede: een beleid voeren waarbij medewerkers vertrouwen krijgen om te groeien, te ondernemen en bij te leren, betaalt zich dubbel terug.

Die inzichten werken evengoed in een kmo, een scale-up of een start-up. Je hebt geen duizend medewerkers nodig, wel de wil om serieus met je medewerkers aan de slag te gaan. Precies daar willen we bij Future Reflections mee helpen.

Ondertussen bleef ik schaven aan mijn eigen competenties met een focus op talent management en veranderingstrajecten. De laatste 10 jaar kwamen daar vooral coaching competenties bij via opleidingen bij HRD Academy en YourCoach in Gent. Ik ben ondertussen een erkend Professional Certified Coach (PCC) via de International Coaching Federation.

Coaching en persoonlijke ontwikkeling betekenen voor mij: inzicht krijgen in je eigen patronen, je automatische manier van zijn, en vervolgens andere mogelijkheden exploreren. Dat creëert keuzes, en dan kan je iets anders kiezen en krijg je een ander resultaat.

Werken met mensen geeft mij voldoening, geeft zin aan mijn leven. Ik vind het fantastisch mensen en organisaties stappen te zien zetten. Dat is mijn drive, mijn energie, mijn missie in dit leven.

Vertrouwen, luisteren en connectie maken zijn daarin mijn belangrijkste sleutels. Ik breng graag structuur en rust.
In mijn hart ben ik een rebel, een subtiele rebel.