In De Standaard las ik enkele weken geleden een artikel (achter betaalmuur) over het einde van je loopbaan en meer specifiek voor managers in topfuncties.

De vragen die de journalist zich stelde in het artikel waren:

  • Wat als je als baas zelf niet meer in hetzelfde tempo wilt of kunt doorgaan tot aan je pensioen? Stopt het daar?
  • Of zet je een stap terug en werk je voortaan naast of ­onder iemand aan wie je jarenlang leidinggaf?
  • Of begin je rond je 60ste elders aan een laatste loopbaan?

Zeer pertinente vragen en niet alleen voor topmanagers trouwens. Iedereen zou zich op een bepaald moment de vraag mogen stellen, hoe zie ik het einde van mijn carrière?

Hoe pak jij het aan?

Laat je het allemaal gebeuren en zie je wel wat er komt? Als dat voor jou werkt? Doen zou ik zeggen.

Heb je liever zelf het heft in handen?

  • Je kan het aantal uren per dag of per week gaan aanpassen, al dan niet via een landingsbaan.
  • Je kan voor een andere functie gaan bij je huidige werkgever, een andere (minder eisende) rol opnemen binnen je team.
  • Overweeg je nog een carrière switch? Ga je als Freelancer aan de slag gaan?
  • Ben je bereid om financieel in te leveren? Wil of durf je uit je comfortzone komen?
  • En misschien nog het aller moeilijkste: kan je je ego of de status die met je functie gepaard gaat loslaten om iets anders te gaan doen?

Ga in gesprek met je werkgever

Ik vind het een interessante discussie. Zeker wanneer je binnen dezelfde organisatie een andere functie opneemt (ik wil bewust niet spreken van een stap terugzetten, want dat is het voor mij niet).

Ik heb het nog niet vaak bij dezelfde werkgever zien gebeuren, toch niet succesvol en al helemaal niet wanneer een aanpassing van het salaris- en voordelenpakket ter sprake komt. Medewerkers willen vaak dat gesprek vermijden en werkgevers durven het niet aan of voelen zich niet voldoende gesteund door de gangbare wetgeving.

Als HR-professional ben ik voorstander in gesprek te gaan en zowel de verantwoordelijkheden als de compensatie met de medewerker te bespreken. Ik raad werkgevers en werknemers aan het gesprek (tijdig) aan te gaan

Ben je klaar voor dit gesprek?

Als coach stel ik mij de vraag, ben jij klaar om dit gesprek aan te gaan? Ben je erop voorbereid dat iemand anders op een bepaald moment voor jou de beslissing neemt?

Als je eens in alle openheid en in een veilige omgeving wil spreken over het einde van je carrière en hoe dat ervoor kan uitzien, ben je welkom! Laten we samen een aantal pistes uitstippelen zodat jij alvast voorbereid bent als dit gesprek gevoerd wordt.

Contacteer mij meteen voor een gratis intakegesprek