Als we Talent Development benaderen als een programma om medewerkers te ondersteunen in hun groei en niet om te oordelen dan is een onderbouwd Talent Development Programma voor elke organisatie van onschatbare waarde. In deze blog ga ik dieper in op hoe je ervoor zorgt dat je organisatie nu en in de toekomst over de […]

Talent development begint niet bij het gesprek, maar bij de intentie In veel organisaties is het momenteel de tijd van de eindevaluaties en het bepalen van nieuwe objectieven. In de zomer volgt dan nog een tussentijds evaluatiegesprek en mogelijks ergens tussendoor nog een functionerings- en/of carrièregesprek. Vaak wordt er door HR een proces uitgewerkt om […]